人才“港湾计划”：丰泽区开展高技能人才考核鉴定

　　今年开春，泉州市人才“港湾计划”拉开大幕，以人才优先发展为引领服务产业转型突围升级，这对求贤若渴的企业是一大福祉，对向往留驻泉州创业拼搏的各路英才是一大福音。而随着丰泽区人才“港湾计划”33条新措施的全面铺开和落地实施，散发出了强大的感召力和磁场效应，引导和激励各行各业的技术“蓝领”自我提升，成长为产业发展紧缺急需的“高精尖缺”人才。

　　为加强一线技能人才梯队建设，培养壮大工匠型高技能人才队伍，8月11日至8月13日，经由省、市人力资源和社会保障局批准，丰泽区在区劳动就业培训中心举行了一场面向社会高技能人才的考核鉴定，工种为维修电工。此次考核鉴定工作按照福建省人力资源和社会保障厅、福建省职业技能鉴定指导中心的统一安排部署，坚持公平、公正、科学、规范的原则，考评内容由理论知识考试、操作技能考核和论文答辩三个部分组成，经综合评审成绩合格者，由福建省人力资源和社会保障厅核发《中华人民共和国职业资格证书》。

　　此次考核鉴定，来自全市各大企业、学校等单位的一线操作技术骨干共85人参加，其中参加维修电工高级技师（一级）24人，维修电工技师（二级）61人。为提高考核鉴定通过率，培训特邀职业技能专家老师授课，培训内容主要包括PLC控制设备机械手、变频器控制线路、电子线路调试测绘等。

　　鉴定考核现场

　　（理论知识考试）

　　（操作技能考核）

　　8月11日至8月13日，共有85人参加此次技术等级培训考试。经过理论考试、现场操作考核以及论文答辩三个鉴定考核环节的严格考评（其中理论考试合格率47%、操作技能考核合格率74%），共新增维修电工高级技师4人、技师30人。

　　开展高技能人才考核鉴定工作，对激发人才活力，打造国家提倡的“工匠精神”、促进创新和科技成果转化有着重要的意义，一方面，将提高技能领军人才的社会价值，对进一步提升就业水平起到积极的作用，另一方面，将为社会经济发展和企业提供紧缺急需的高技能人才，在推动技术创新、经济发展和社会进步中发挥重要作用，对于企业长远发展有着深远的意义。