三明市医改工作领导小组召开会议 拟调整2千项医疗服务价格

　　2月28日，三明市医改工作领导小组召开会议，传达学习贯彻全省深化医药卫生体制改革试点工作会议精神后，对2015年全市深化医改工作做出部署。今年，三明市计划调整2000项医疗服务价格，降低检查化验等物化劳动价格，提高诊察护理、手术治疗等活劳动价格，力争药品、耗材的直接费用比重降低到30%左右，医务性收入比重提高到70%左右。

　　与此同时，三明市还将进一步做好分级诊疗工作，引导参保职工和城乡居民合理选择医疗机构就诊，建立城市医院与基层医疗卫生机构分工协作机制，形成基层首诊、分级诊疗、急慢分治、双向转诊的诊疗模式，进一步减轻群众医药费用负担，提高医疗服务的协调性、连贯性、整体性；落实家庭医生签约服务制度，以社区医生和乡村医生为主体，以家庭为单位，以健康管理为目标，建立家庭与社区医生、村医签订服务制度，通过开展上门服务，为签约居民提供一般诊疗、基本公共卫生、健康评估与咨询等服务，努力使城乡居民少得病，做到小病、常见病在基层治疗的目标；推进集电子病历系统、监控平台、医院管理、基金管理、指标考核、药品采购和健康档案为一体的全市公众健康信息管理平台建设，实现全市对临床数据跟踪、临床数据检索及分析；完善公立医院改革政策，将妇幼保健院、精神病医院、皮肤病院等全部纳入公立医院改革范围，全部实行药品零差率销售，对已经出台的院长年薪制、医生（技师）年薪制和考核评价体系进一步修订和完善，推进单病种付费改革；优化整合医疗卫生资源，严格控制医院外延式的盲目扩张，引导医院内涵式发展，加强对县级中医院和综合性医院的整合力度，督促20万人口以下的泰宁、清流、明溪县中医院和综合性医院进行资源整合；深化基层医疗卫生机构综合改革，全面推行财政经费定向补偿管理等经费保障机制，落实基层医疗机构定岗定编不定人和工资总额控制、人事自主、分配自主、管理自主政策，进一步完善薪酬、编制和人事制度管理，实行院长（主任）年薪制和目标责任制，健全绩效考核和绩效工资制度，激发基层活力，调动基层医务人员的积极性。