曝武钢再"优化"超六千人 此前已六七千人离职

　　近日，有券商发布对上市公司武钢股份（600005）的调研纪要显示，武钢股份计划再优化人力6000至7000人，争取在今年和明年到位。而在此之前，武钢股份已经离职的员工达6000至7000人。实际上，在今年全国两会期间，武钢集团董事长马国强就明确表示，武钢集团正在进行人员分流，预计将有4万左右的员工将被分流至其他行业，约占总人数的一半。

　　作为2015年A股上市公司“亏损王”，武钢股份以其央企上市公司的身份，正在进行的人员分流，是去产能过程中必须要啃的“硬骨头”，也是大型央企“瘦身健体”提质增效，推进供给侧结构性改革的必然。

　　5月18日召开的国务院常务会议，专门部署推动中央企业“瘦身健体”提质增效，以促改革调结构增强企业竞争力。会议提出，要着力推进结构调整，抓紧淘汰钢铁、煤炭等行业央企落后产能，加快重组整合和市场出清。今明两年压减央企10%左右的钢铁和煤炭产能，并有序转让退出非主业资产。

　　为什么国务院常务会议专门部署以央企“瘦身健体”来推进供给侧结构性改革？

　　一方面，中央企业在我国经济中占有重要地位，在煤炭、钢铁等产能过剩行业中比重较大，以央企为突破口推进结构性改革，提高央企的质量和效益，能够发挥重要的引领作用和示范效应。本次国务院常务会议指出，目前央企仍然存在主业不强、冗员多、效率低，尤其是管理和法人层级多、子企业数量庞大等突出问题。也正是这些问题，再叠加行业景气度下滑、经济下行等压力，造成煤炭、钢铁等行业央企亏损严重。2015年上市公司年报显示，武钢股份净亏损75.15亿元，这是其首次年度亏损，也是2015年亏损额最高的A股上市公司。而此前连续数年，A股上市公司的亏损大户，悉数被央企“包揽”。因此，推进中央企业提质增效，成为当前供给侧结构性改革的重要环节。

　　另一方面，供给侧改革的主攻方向是减少无效供给，扩大有效供给，提高供给结构对需求结构的适应性。这就需要更好地激发市场活力，以市场机制更好地配置资源，发挥好民间投资对结构性改革的推动作用。因此，本次会议在部署央企“瘦身”同时，也强调要积极稳妥引入各类社会资本参与和支持央企结构调整与重组。这就是要通过混合所有制等灵活的机制体制，激活民间投资的活力，激发民间投资潜力，为央企改革“健体强身”，并有效落实和推进供给侧结构性改革。

那么，究竟该如何推进央企“瘦身健体”？

　　毫无疑问，在供给侧结构性改革中，推动中央企业“瘦身健体”，其方式是“瘦身”，打赢去产能的攻坚战，但目标是“健体”，即提质增效、增强企业竞争力。这就需要按照相关部署，加快结构调整，推动创新发展，深化央企改革。

　　首先，要以结构调整促进中央企业做强主业，提高核心竞争力。推进供给侧结构性改革，重点是推进“三去一降一补”。这就需要通过加快重组整合和市场出清，淘汰钢铁、煤炭等行业央企落后产能。为配合两大行业去产能，中央近期已出台多个文件，涉及财税支持、金融支持等方面。近日财政部也明确了1000亿元去产能专项奖补资金的使用办法，不少央企也纷纷制定了去产能指标。在这一过程中，做好产能压缩、安置好人员分流都很关键，同时也要积极稳妥引入各类社会资本，参与和支持央企结构调整与重组。

　　其次，要以创新理念推动新发展，形成新动力。改造传统比较优势，发展经济新动能，一直为中央高度重视，也是供给侧结构性改革的方向之一。在推进央企“瘦身健体”中，需要借助新技术、新手段，以创新思维，推动制造业与互联网深度融合，为中国制造插上“互联网+”的翅膀，实现中国制造跨越式发展，促进中国经济转型升级。

　　再次，要以深化改革破除央企体制机制弊端，焕发发展活力。在过去三十余年的改革开放中，我国的中央企业在改革中焕发活力，为中国经济高速增长作出巨大贡献，但也不容忽视，改革的不彻底、不到位，导致中央企业在快速发展中依然积累了很多体制机制性问题。这需要进一步深化国资改革，压缩管理层级，强化成本管控，将去产能、去杠杆与改革有机结合，推动央企提质增效。

　　总的来看，以央企“瘦身健体”来促进供给侧结构性改革，可以发挥以点带面、集中攻关的效应，有利于深化国有企业改革，为地方企业树立标杆的示范效应。当然，在这一过程中，要从实际出发，既要将工作做实，达到预期效果，又要平衡好各方面关系，把握好节奏和力度，注意减少风险隐患。