龙岩一养老院护工摔伤住院 雇主被指不管不顾

　　昨日，躺在病床上的曾龙秀一筹莫展，就在前几天，因为缺钱被迫停药。

　　曾龙秀是龙岩东宝山养老院护工，日前，她在护理残疾人时，不慎摔伤左腿。事后，雇主被指对她“冷对待”，未及时垫付足额医药费。

　　对此，律师表示，双方存在事实劳动关系，属工伤范畴，曾龙秀有权索赔。

养老院护工摔伤一度停药 律师：属于工伤，有权索赔

诉说：摔伤以后，一度停药

　　4日上午8时许，曾龙秀帮15岁的智障小女孩洗澡。洗完后，曾龙秀拿着小女孩换下的衣服，打算去洗衣服。

　　在转身离开卫生间时，曾龙秀脚下没踩稳，摔倒在地,左腿骨头断了。几经辗转，曾龙秀进入龙岩第二医院治疗，骨科手术很顺利。

　　但是，10日下午，家庭困难的曾龙秀，因拖欠4000元左右医药费，被迫停药一天。11日，曾龙秀的大女儿曾丽芹东凑西借，凑齐了几千元医药费，医院恢复了母亲的用药。

　　据曾丽芹介绍，母亲治疗已花去3万多元，其中将近一半由养老院垫付，剩下的近两万元，都是她借来的。

部门：保留发票，以便维权

　　曾丽芹说，该养老院为私人经营的养老院。母亲曾龙秀5年前，就在该养老院上班。曾丽芹还在网上发帖，说“养老院对员工伤情不管不顾”。她透露，母亲虽然上班多年，但并未与雇主签订劳动合同。

　　然而，养老院林经理否认“不管不顾”。她说，事情发生后，养老院积极救助，垫付了部分医药费。但对于未及时垫付足额医药费一事，她说：“目前养老院经营上很困难，有钱了就会垫上。”

　　对此，新罗区东城街道办事处一人士称，相关部门会努力调解，如果养老院不能垫付，她建议曾丽芹先借钱付费，保留发票，以便日后维权。

律师：工伤认定，并不困难

　　上海明泰（厦门）律师事务所律师林荣萍表示，工伤认定前提是双方存在劳动关系，如果双方没有签订劳动合同，雇员可以到劳动部门申请劳动关系认定，同事的“证人证言”、上班打卡记录以及工作牌或者工资条，都可以作为是否存在劳动关系的证明。

　　一旦确定双发存在劳动关系，雇员可以向所在劳动部门的“工伤认定科”认定工伤，“劳动能力鉴定委员会”鉴定工伤残疾等级。

　　工伤赔偿还将依据雇员的年龄和雇员上年度的工资，以及统筹地区上年度的职工平均工资，最后确定赔偿数额。