跳槽高峰期来临 跳与不跳考验财商

　　闽南网3月14日讯 春节过后，迎来了职场人士跳槽的高峰期。跳槽与否，表面看起来是个职业规划问题，但如果从经济的角度来说，也是个理财问题。是否跳槽，除了要考虑新旧职业收入差外，还要考虑到家庭资产抗风险能力、流动资产状况、配偶收入等因素，所以合理的理财规划也是跳槽成功的关键。

20%以上的收入差 才具跳槽价值

　　建设银行泉州分行财富管理中心理财师郭丽萍建议，职场人士首先要考虑新旧职位的收入差，一般来说，差距在20%以上的职位，才具有明显的跳槽价值。其次要看家庭资产的抗风险能力，家庭净资产总额越高，抗风险能力就越高。除此之外，结婚之后，跳槽还需要考虑到配偶的工作状况，双职工家庭显然比单职工家庭更具有抗风险能力。最后，她建议，跳槽前，家庭流动资产应超过1年里全家的消费总额。

　　而泉州另一银行资深高管傅先生则认为，跳槽不仅仅是为了改善薪酬，还要考虑到新职业的前景、综合性价比。“到了一个新的环境，面临的挑战和压力更大，所以在跳槽前先考虑好新的环境是否适合自己和职位上升通道能否顺畅，才能在新的单位长久‘生存’。”

20~30岁 更多考虑职位性价比

　　不同的年龄阶段面临的生活处境不同，面临的风险也不一样，而且自身能力积累和资金积累不同。郭丽萍认为，对于20~30岁的职场人士来说，很多还未成家或者没有子女负担，属于“一人吃饱全家不愁”，所以相对来说，跳槽方面更灵活自由，不需要考虑太多财务问题。所以这个阶段的职场人士需要考虑职业的综合性价比，还需要考虑未来若干年的晋升空间、收入增加速度、转行机会等问题。

　　但是郭丽萍认为，这个阶段的职场人士也不能盲目跳槽，应该提前做好资金规划，预留够至少半年的生活开支。初入职场，工资较低，资金积累有限，这个阶段尤其要注意量入为出，避免成了月光族，如果有足够的资金准备，跳槽也会更加从容。不过，傅先生建议，不要频繁跳槽，个人能力的积累通常需要在一个单位沉淀3~5年，而且在原来单位有好的评价基础上，才能有更深层次的提升，否则很容易路越走越窄。

30~40岁 先预留一年的开支

　　郭丽萍认为，30~40岁是跳槽的主要人群，以男性居多。这部分人群在职场摸爬滚打多年，有了一定的工作经验积累，如果现有的职位没有提升的空间，很多人会考虑跳槽，来实现职位的升迁，或者找到更好的平台。这部分人在职场有多年的历练，有很强的竞争力，而且年富力强，跳槽的成功率较高，属于还能“输得起”的一部分人。

　　但是另一方面，这部分人往往已经成家，有了孩子，有的有房贷、车贷，还要赡养老人。经济负担较重，成为这些人考虑是否跳槽的重要因素。郭丽萍建议，这部分人群往往是家庭的经济支柱，如果要跳槽，为了避免家庭经济陷入危机，一定要提前预留至少能够维持一年的家庭开支的资金。相对来说，双职工家庭，离职创业的财务基础比较牢靠。而如果是配偶赋闲在家，那么跳槽的风险明显更高。所需要的资金准备更多，通常需维持一年。

40岁以上 先夯实财务基础

　　步入40岁，家庭经济步入稳定期，但是人的精力已经没有那么充沛，这个时候跳槽要尤为谨慎。换到新的工作环境，面临的压力和挑战更大，需要全力以赴地打拼事业，对于这部分人群来说，随着年龄的增长，竞争力也日渐式微。

　　傅先生认为，这个阶段的职场人士，在财务上、职场上的抗风险能力均降低。在此情况下，如果放弃原单位已经建立起的社会关系，去谋求一份收入高不了很多的职业，势必承担更大的机会成本与财务风险，所以要谨慎。他建议，跳槽之前，先夯实家庭财务基础，增加流动资产，以排除后顾之忧。（海峡都市报闽南版记者 陈伟真）