上司天天变 怎么去适应？

　　海都网—海峡都市报讯　小王是一家企业的普通职员，进公司有一两年了，本职工作倒是能胜任，就是在人际关系处理上十分头痛。

　　这家公司当家的是二代老板，年轻有激情，变革一样接一样，换人也是一个接一个，当时小王这个部门，从总监到经理，这一两年来换了两三批。本来，老板不管普通职员，小王职位倒是稳定，但是每个上司来了工作方式都不一样，小王都要调整自己，刚刚适应了一个，又要开始换。每次和新上司相处，好不容易摸清对方性格，知道该用什么方式和态度与之接触，人家就忽然走掉了，一切又得重来。小王知道，公司管理层要稳定下来，一时半会是不太可能了，可是，这情形要怎么去适应？

□支招

　　美国麦恩（亚太地区）咨询机构特邀顾问石亚光：事实上，这家公司的高管变换已成惯性，好的高管不会进这种公司，如果是不称职的，企业又不愿意聘用。一来二去，就形成了恶性循环现象。既然是这样，作为小王这个职位，只要椐据公司老总的要求，完成好自己的工作目标即可，根本不用考虑如何适应新上司。当然了，本着“有朋自远方来”的做人原则，对上司的尊重是必要的。再说，每个人都有自己的长处，上司换得越勤，那么可学习的面也就越宽，带着学习的心态与新上司接触，不用刻意地为了岗位而去调整自己。人非完人，别把时间用在不值得用的地方是根本。同时在此也给小王一个建议：像这种公司，不宜久呆。一家不懂得聘用高管的公司，也只能把员工当工具用，并不能给予提高机会与发展机会。(本网记者 沈雪燕)