恒安：高级“蓝领”享受总经理福利

　　海都网—海峡都市报讯　日前，恒安集团为58位员工颁发了内部工程师、技师职称证书，这是恒安内部技术职称评定制度化以后，评出来的首批内部工程师、技师，其中包括两名高级工程师、18名工程师，以及38名技师。除了荣誉，他们还将获得每个月200~2000元的薪酬补贴。据悉，该职称三年一评。

多维考核历时3个月

　　据了解，恒安在技术方面的晋升通道为：工人—技师（助理工程师）—工程师—高级工程师—总工程师，由于技术通道专业性很强，内部职称评定目前只开通了机械、电气、研发3个专业方向，今年还将开通质量管理专业方向。

　　内部技术职称是在员工职业发展委员会领导下进行，每年由各专业通道分会进行评审，人力资源部会参与。参与申请者要经过笔试、技术比武、论文答辩、多对一面试、360度素质评估和项目价值评估等环节，一次评选历时3个月。

　　获得职称评定的，除了荣誉还有物质奖励，技师每月补贴200~400元，工程师每月补贴500~800元，住房、差旅等福利享受经理级待遇；高工每月补贴1200~2000元，住房、差旅等福利享受总经理级待遇。

让技术与管理同待遇

　　“有些人确实不适合当管理，让他们在技术上发展对个人和企业都有好处。”恒安培训与教育总经理周滨洪说，为了给技术人员提供发展空间，恒安开通了技术晋升通道，设置了与管理通道级别相等的几个层级，对应层级可获得相同的福利待遇。

　　恒安于2008年开始做这项内部职称评定，但2009年此项工作中断。去年重新梳理后，形成制度，并于去年启动评定工作，申请报名者近200人。

　　“以后这项评选每年都会进行，按员工人数比例定名额。”周滨洪说，恒安作为龙头企业，其内部职称具有不小的含金量，这样的评定既提升了员工在企业的福利待遇，也提升了他们在行业中的地位。(本网记者 沈雪燕)