南安部署全市深化医药卫生体制改革试点工作

　　8月31日，南安召开全市深化医药卫生体制改革试点工作会议，落实中央、福建省及泉州市对医改和卫生工作的决策部署，回顾总结了南安市2014年医改工作，部署2015年工作。

　　市领导王春金、林荣忠、黄文福、陈文举、张小红、周建宣参加会议。

　　2014年，南安按照“打造三大中心、取得四个突破、凸显八个方面改革成效、落实十五项重点改革任务”的“34815”改革路线，对全市公立医院进行全面深化的综合改革，在全民医保体系建设、国家基本药物制度实施、基层医疗卫生服务体系建设、基本公共卫生服务均等化等方面取得了较好的成效，多项工作居于泉州前列。

　　记者了解到，南安《深化医药卫生体制改革试点实施方案》、《公立医院综合改革实施方案》已于日前正式印发实施。按照《方案》，力争到2020年，公立医院综合改革全面深化，现代医院管理制度普遍建立；多元办医格局基本形成，非公立医疗机构床位数和服务量力争达到总量的25%左右；千人均床位数达到4.5张，千人口执业（助理）医师数达到1.8人，注册护士数达到1.8人，千人均公共卫生人员数达到0.7人。

　　市委副书记、市长王春金指出，南安的医改工作取得了长足的进步，全市医保体系不断完善，公立医院改革稳步推进，医疗卫生项目建设顺利实施，基本医疗卫生服务体系逐步完成，老百姓得到了很大实惠。但仍存在一些问题和不足，与人民群众的需求还有较大差距，资源总量不足，千人均床位远低于泉州市平均水平；资源分布不合理，城乡医疗水平差距不断扩大；专业技术人才紧缺，人才梯队断档问题突出。当前，南安正处于深化医改的关键期，各级各部门要把思想和行动统一到中央和省、泉州市的决策部署上来，深刻认识当前我市医疗卫生事业存在的薄弱环节和问题，进一步强化责任意识和紧迫意识，切实履行职责，扎实推进医改工作，努力构建让群众满意的医疗服务体系。

　　就如何做好下阶段工作，会议要求，突出医疗资源建设，继续扩充卫生资源，调整优化医疗卫生资源结构布局，增加卫生技术人员总量，拓宽发展投融资渠道，鼓励多元办医，扩大医疗卫生服务资源供给；突出基层卫生建设，完善基层服务功能、强化市级医院对乡镇卫生院的对口帮扶力度、提高基层人员待遇，留住人才；突出公立医院改革，以控费用、保平衡、强管理、建薪酬为切入点，推动改革工作稳步推进；突出人才队伍建设，通过培训、招聘、特别补助金等方式吸引人才、留住人才；突出医疗保险保障，统筹城乡基本医疗保险、完善多层次的医疗保障体系、发展商业健康保险等；突出卫生公共服务，开展城乡环境卫生整洁行动，加强疾病预防应急，提升卫生应急处理水平。

　　王春金强调，医改及卫生工作是重大民生工程，各级各有关部门一定要落实好卫生事业改革发展的领导责任、保障责任、管理责任和监督责任，扎扎实实做好各项工作。要加强顶层设计，把《方案》落实到位、持续完善；要加强组织领导，坚持主要领导负总责，分管领导具体抓的领导机制；要加强部门协作，各相关部门要树立医改“一盘棋”的思想，协同协作、密切配合；要加强督导评估，将改革工作纳入乡镇（街道）科学发展考评和市直部门绩效评估，强化考核督查；要加强宣传引导，积极做好政策解读，报道典型经验和做法，营造良好氛围。（记者  庄晓丽  实习生  黄小霞）