南安构筑人才“洼地” 攀登产业“高峰”

　　产业发展没有人才支撑就是无源之水、无本之木。基于这种认识，南安紧紧围绕产业转型升级，大力实施“人才强市”战略，建立“335”人才工作机制，为南安打造石材、水暖厨卫、机械装备三大千亿产业集群注入强劲动力，开创了人才汇聚、活力迸发、才智涌流的新局面。

　　目前，该市率先设立清华大学首个县级研究生社会实践基地、中国农业大学首个村级教授工作站，建立博士后科研工作站2个、各类校企合作平台280多个，引进各类高层次人才630多名、进站博士后研究人员28人次；拥有享受国务院政府特殊津贴专家5人，省级“新世纪百千万人才工程”2人、优秀专家1人、海西创业英才2人、优秀农村实用人才3人、优秀高技能人才1人，第五批泉州市优秀人才11人，首批泉州市“高级人才证”56人。

虹吸平台聚英才

　　翻开即将出台的《南安市2014年度三大千亿产业集群等领域紧缺急需人才引进指导目录》，14个产业紧缺急需人才涉及岗位、专业等要求映入眼帘。

　　根据每年《指导目录》引进的人才，将按不同等次享受一定的经济补助。今年春节前，南安就已为2013年度首批确认的330多名引进高层次人才发放各类津补贴200多万元、购房补贴9人50万元。

　　除了优惠政策扶持，该市积极打造民营企业人才引进、技术研发和成果转化等综合性平台，吸引各路精英汇聚南安。目前，南安拥有成功科技园区和天广消防2个博士后科研工作站、泉州（南安）光伏信息产业基地院士专家工作站、国家级水暖厨卫质量监督检验中心、石材建陶产品质检中心等。

　　此外，依托南安异地商会成立“回归创业人才工作站”和“高层次人才引进服务窗口”，甄选引进产业发展急需人才1600多人；引导民营企业采取咨询、兼职、短期聘用和项目合作等模式与高校、科研院所开展合作，柔性引进从事短期服务的专家、教授290多名。

因“才”施教提素质

　　2013年，南安市装备制造业领军人才培养对象、福建成功机床公司副总经理兼技术研发中心主任曹先强主持研发的成功机床CK5263双柱数控立式车床通过国家重点新产品鉴定。

　　该市建立领军人才工作站，遴选包括曹先强在内的31名以技术见长的企业高管和技术骨干作为特殊培养对象，每年拨出60万元专项经费，为这些培养对象定期举办交流座谈、学习考察、外派进修深造等提供资金支持。与此同时，企业技术骨干和技术人员，则分别借助福州大学工程硕士南安培养基地和“卓越工程师”、“卓越技师”培养计划，不断提升理论和技术水平。

　　要引“凤凰”更要育“雏鹰”。该市除分类别实施企业管理人才培养工程外，还分层次开展专业技术人才培育项目、分产业抓好实用技能人才培训工作，不断提升人才服务产业经济发展的能力和水平。近年来，先后与清华大学、厦门大学等高校合作，常态化举办13期民营企业总裁高级研修班，培训504人次；引导全市50名优秀企业家和110名“创二代”开展“传帮带、结对子”活动，培训“创二代”2000多人次；设立福州大学工程硕士南安培养基地，本土化培养工程专业硕士34名。

细致入微抓服务

　　“我申报确认为南安市引进高层次人才，并享受优先安排子女就学政策，得益于特派员及时宣传南安人才政策。”说起特派员，辉煌水暖集团人力资源总监刘良海心怀感激。

　　据悉，南安市在全省率先推行人才工作特派员制度，精选20名人才工作特派员主动融入企业，扮演好政策理论的宣传员、人才工作的服务员、内外关系的协调员三种角色，保姆式为100家重点企业做好人才服务，为企业转型升级增添动力。

　　2011年起，该市财政每年拨款1000万元作为人才工作专项资金，从购（租）房、子女就学、科研补贴等方面为人才提供保障和资金支持。2013年，南安设立了5处人才公寓并有37个人才项目获得946.1万元的专项资金支持。

　　不仅如此，该市在泉州率先设立“人才服务窗口”，推行“高级人才证”制度，开通人才微信公众平台及5个QQ群服务平台，开发“高层次人才网上申报系统”、“大中专毕业生报到系统”，提供政策咨询、人才申报、档案查询、非公评审等“一站式”服务。（黄小燕 侯锦超 苏阗元 陈金枪）