2017三八妇女节女性有没放假半天？不放假能算3倍工资吗？

　　2017年女神节(妇女节)就要到了，你是不是已经给你的她准备好礼物啦?

　　但是你们知不知道，这一天妇女是要放半天假的?相信很多人对此都不甚了解，至于了解这一天上班该不该付加班费的，就更少了。

　　妇女节该不该放半天假?

　　不少企业面对这样节日肯定是拒绝的。还有企业对员工说，妇女节不该放假的吧，你看每年国务院的放假通知都没提——

　　乍一看，这种说法似乎不无道理，直到看到每年这个通知的题目——

　　既然只是部分，那么不在其中肯定不意味着就不放假。

　　实际上，决定是否是国定假日的规范性文件是《全国年节及纪念日放假办法》，而其第三条明确规定：

　　部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;更多》》三八妇女节算法定节假日吗？

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　　你看，很明确吧，放假半天。

　　再给你普及一下妇女的定义：在司法概念中，妇女就是指14周岁以上的女性，是对所有成年女性的一种统称。

　　当然，妇女节与国务院通知提及的节日还是有区别的，因为它只是部分公民放假的假日，《全国年节及纪念日放假办法》第六条这样规定：

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　由此可见，这个假是不需要调休，这也是它总是“进不了”国务院通知的原因。

　　总结：

　　《全国年节及纪念日放假办法》系国务院颁布的行政法规，所以“三八”妇女节与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。

　　与全体公民放假的法定休假日相比，“三八”妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象(前者适用与全体公民，后者仅针对女职工)和补假处理上(前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假)存在差异。

　　妇女节当然肯定必须放半天假。

　　妇女节上班该不该拿3倍工资?

　　既然是法定休假日，根据劳动法，加班的话确实有3倍工资可拿：

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　但问题在于另外一份文件：

　　《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)。

　　这份文件是当时劳动部给上海劳社局的一个工作函，妇女节上班不支付加班费主要就是依据这个了。

　　这份文件的意思总结起来就两条：

　　①三八节符合放假条件而上班的人，只需支付工资报酬，但不支付加班工资;

　　②三八节碰上星期六、日，若还是让人上班，得支付休息日的加班工资。

　　这份文件是2000年公布，自那以后，几乎全国的劳动部门都是按照这个函的规定来处理此类事件的。

　　但正如你所见，这个函与上面列举的劳动法条款是相冲突的。但是从法律的角度讲，即便是原劳动部有函件规定，但该规定属于规范性文件，而非法律法规，其等级效力较低。在与《中华人民共和国劳动法》等上位法相冲突的前提下，该规定当属无效。

　　也就是说，妇女节加班从法律角度是应该付3倍工资的。

　　但目前的实际情况是，不发加班工资乃至不放假的企业很多。这可能还是需要劳动部门自己考量规定的有效性，出台新的相关文件，及时跟上时代。

　　参考文献：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　《全国年节及纪念日放假办法》

　　《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》

　　《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民放假有关工资问题的函〉》(劳社厅函〔2000〕18号)