未来五年晋江市将实施人才工作赶超行动

　　人才是核心竞争力，未来五年人才工作将作为重中之重，加快推进，今天下午，市委常委会第112次（扩大）会议研究通过了《晋江市人才工作赶超行动方案（2015-2020年）》，提出力争用3-5年时间，实现全市人才总量飞跃，人才竞争比较优势位居全国县域前列，来看报道：

　　行动方案包括：实施一套层次分明的人才开发计划、建设一批功能完善的人才工作载体、构建一套富有活力的人才政策体系、开展一批富有影响力的引才活动、健全一套体现科学化的人才工作机制。值得一提的是，未来3-4年间，将实施领军型创新创业人才“431”引进计划、高端人才“35620”培养计划以及企业经营管理人才“3111”培养计划等一系列具体的计划。

　　“431”引才计划即利用4年时间，财政投入3个亿，在传统产业、新兴产业等领域对接、引进100名带技术、带项目、带团队的科技领军型创业人才、科技领军型创新人才及其团队。到2019年，累计引进20名海外高层次创新创业领军人才（团队）；引进20名国内产业领军人才（团队），形成“引进一个领军人才，带来一支研发团队，打造一个创新企业”的发展格局。高端人才“35620”培养计划，即利用3年时间，每年财政投入500万，分别选送20名企业总裁、20名企业高级管理人才、20名科技型领军人才、20名工业设计人才、20名金融人才、20名高技能人才到国内外高等院校、科研院所、跨国公司学习深造；企业经营管理人才“3111”培养计划则是指利用3年时间，系统培训100名以上企业领军人才、1000名以上企业管理团队核心人才、10000名以上企业管理骨干人才。

　　会上还同步通过了《关于加快集聚优秀人才的若干意见》等三份配套文件。

　　市委书记陈荣法强调，人才工作是晋江强市之基、竞争之本、转型之要，要以更大决心招揽创新人才，以更大气魄聚集创新要素，以更实举措营造创新氛围。同时各相关部门要认真按照责任分工，密切配合，抓好各项优惠政策的落实，提升晋江人才环境的集聚力。

　　会议还传达全国、全省统战部长会议、全省深化医药卫生体制改革试点工作会议及全国、全省组织部长会议等上级相关会议精神，并提出我市贯彻意见，研究《关于晋江市国有企业管理体制有关问题的意见》。

　　据介绍，新一年统战工作，将注重拓展提升，大力实施“六大工程”，包括持续拓展提升“助推发展”工程。搭建回归载体，创新回归方式，推动海内外晋江乡亲“抱团”回乡投资兴业。开展“同心”实践活动，引导统一战线各界资金参与社会公益事业。此外还将持续拓展提升“多党合作”工程、“非公经济”工程、“团结和谐”工程、“海外联谊”工程以及“新生代涵养”工程。加快异地晋江商会组建速度，力争在今年实现省会城市和大中城市晋江异地商会全覆盖。

　　会议强调，深化医疗卫生体制改革试点工作，要结合公立医院综合改革，尽快出台相关实施意见。各级各有关单位要细化方案，将项目落实到各个责任部门，确保工作取得实效。

　　基层党建工作方面，今年全市将投入3300万，实施20个基层党建重点项目，其中针对镇街一级，策划提出了“镇（街道）基层党建一把手精品工程”项目，各镇街将分别策划一个精品项目，包括社区专职工作者职级评定、SM商圈大党建孵化中心、征迁村集体资产托管机制等项目。